Google โรงเรียนรัฐบาลสหรัฐฯเกี่ยวกับช่องว่างจ่ายเพศ

เวลา:2019-11-08 บรรณาธิการที่รับผิดชอบ:亢娃 แหล่ง:แพลตฟอร์มมือถือ 777ww คลิกที่:271 รอง

Google กล่าวว่าไม่มีวิธีใดที่พนักงานหญิงจะ "จ่ายเงิน" อย่างเป็นระบบน้อยกว่าแรงงานชาย

Google กล่าวว่าไม่มีวิธีใดที่พนักงานหญิงจะ "จ่ายเงิน" อย่างเป็นระบบน้อยกว่าแรงงานชาย

Kimihiro Hoshino / AFP / Getty Images

Google ต้องการให้รัฐบาลสหรัฐฯรู้ว่าต้องให้ความสำคัญกับการจ่ายค่าตอบแทนทางเพศอย่างจริงจังและรู้สึกงุนงงกับการโต้แย้งว่ามีช่องว่างอยู่ที่ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยี

ในการตอบสนองต่อข้อกล่าวหาที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกากำหนดไว้ว่า Google กว่าที่จ่ายให้ผู้ชายระบบค้นหายักษ์กล่าวในโพสต์บล็อกว่าเพศของพนักงานไม่ได้เป็นปัจจัยในการตัดสินใจเรื่องค่าตอบแทน Google อธิบายกระบวนการที่มาถึงการชดเชยที่แนะนำว่าเป็น "วิทยาศาสตร์ที่ยอดเยี่ยมและแข็งแกร่ง" โดยอาศัยบทบาทของพนักงานระดับตำแหน่งงานและตำแหน่งของพนักงานตลอดจนการให้คะแนนประสิทธิภาพล่าสุด

สิ่งที่ไม่ได้พิจารณาในการพิจารณาการจ่ายเงินคือพนักงานเป็นชายหรือหญิงซึ่งข้อมูลดังกล่าวถูกปกปิดให้กับผู้ที่ตัดสินใจจ่ายค่าตอบแทน Eileen Naughton รองประธาน Google ฝ่ายปฏิบัติการประชาชน เมื่อปลายวันอังคาร

“ นักวิเคราะห์ที่คำนวณจำนวนเงินที่แนะนำนั้นไม่มีสิทธิ์เข้าถึงข้อมูลเพศของพนักงาน” Naughton เขียน "ผู้จัดการของพนักงานมีดุลยพินิจที่ จำกัด ในการปรับจำนวนเงินที่แนะนำหากพวกเขาอ้างเหตุผลในการปรับที่ถูกต้อง

"โมเดลการจ่ายค่าตอบแทนของเราจะพิจารณาพนักงานในประเภทงานเดียวกันและวิเคราะห์ค่าตอบแทนของพวกเขาเพื่อยืนยันว่าจำนวนที่ปรับแล้วนั้นไม่พบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างค่าตอบแทนของผู้ชายและผู้หญิง" เธอกล่าว

โพสต์ในบล็อกของ Naughton เป็นข่าวคราวล่าสุดในการทะเลาะวิวาทกันทางกฎหมายระหว่าง บริษัท และกระทรวงแรงงานซึ่งเป็นประเด็นที่เดือดร้อนเมื่อฝ่าย เมื่อเดือนมกราคมที่ผ่านมาเพื่อขอข้อมูลการชดเชยซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบตามปกติของ Google ผู้รับเหมา Google ตอบว่าได้ส่งมอบเอกสารหลายแสนฉบับให้กับแผนกในปีที่ผ่านมาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบ แต่ได้ระงับเอกสารบางอย่างที่ร้องขอเพื่อปกป้องความเป็นส่วนตัวของพนักงาน

ช่องว่างการจ่ายเงินเป็นหนึ่งใน เผชิญหน้ากับ บริษัท ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี Silicon Valley เผชิญกับคำถามที่ยากลำบากเกี่ยวกับการปฏิบัติต่อสตรีและชนกลุ่มน้อยและอุตสาหกรรมยังคงต่อสู้กับการสรรหาการรักษาและการเลื่อนตำแหน่ง

โดยเฉลี่ยแล้ว 30% ของแรงงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีเป็นเพศหญิง แต่จาก ว่าทีมที่มีความหลากหลายมากขึ้นในด้านเพศและเชื้อชาติ

ผู้แทนกรมแรงงานปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นโดยอ้างถึงการดำเนินคดีต่อเนื่อง

: อุตสาหกรรมพยายามที่จะเอาชนะความคิดที่ล้าสมัยเกี่ยวกับ "ผู้หญิงในเทคโนโลยี"

: CNET จะบันทึกบทบาทของเทคโนโลยีในการให้บริการการเข้าถึงรูปแบบใหม่

แก้ปัญหาสำหรับ XX

  • การอ่าน
  • 8 มีนาคม
  • 23 มกราคม
  • 22 ม.ค.
  • 11 ธันวาคม

แบ่งปันเสียงของคุณ

แท็ก

อัพเดทล่าสุด

โฟกัสภาพ

การจัดอันดับข่าว

  1. Fed ของ Bostic ต้องการดำเนินการอย่างระมัดระวังในการขึ้นอัตราดอกเบี้ย
  2. อัตราผลตอบแทน 10 ปีของสหรัฐอยู่ต่ำกว่า 3% หลังจากข้อมูลจีดีพีไตรมาส 1 ของสหรัฐ
  3. สหราชอาณาจักรจะรักษาความซื่อสัตย์ในทุกข้อตกลง Brexit กระทรวง Brexit กล่าว
  4. สหราชอาณาจักรจัดการกับความเสี่ยงของ Huawei ไม่มีหลักฐานของการสอดแนม: อย่างเป็นทางการ
  5. อิสระในการซื้อ Verity ของคู่แข่ง
  6. ทั้งหมดในต่างประเทศ: อเมริกันแอร์ไลน์รับเงินลงทุน 200 ล้านดอลลาร์ในไชน่าเซาท์เทิร์น
  7. Uber เป็นวิศวกร: ปฏิบัติตามศาลในชุด Waymo ... หรืออย่างอื่น
  8. สัปดาห์ในการตรวจสอบ: อัพและดาวน์ของ Google
  9. America Online หมุนใน Symbian
  10. อัพเดทวุฒิสมาชิกวอร์เรนกดหน่วยงานกำกับดูแลในการให้กู้ยืมเงินยกระดับ